Übersicht
Nachhaltig­keits­­pro­gramm mit Zielen und­ Maß­nahmen

Wohnraum für die ganze Vielfalt Berlins

Wesentliches Thema Ziel Maßnahmen Status
Bezahlbarer Wohnraum Wir bieten in Berlin mehr Wohnraum zu angemessenen Mieten an Fortschreibung der Gewobag-Wachstumsstrategie Fortlaufend
Mindestens 63 % der Gewobag-Wohnungen werden an MieterInnen mit Wohnberechtigungsschein vermietet Fortlaufend
Wir setzen innovative Bau- und Wohnkonzepte um WATERKANT Berlin: Bau von 900 weiteren Wohnungen von 2023 bis 2027 In Durchführung
Umsetzung Neubauprojekt in Modulbauweise mit über 1.500 Wohnungen bis 2027 In Durchführung
Errichtung weiterer Modularer Unterkünfte für Geflüchtete (MUF) In Durchführung
Schaffung weiterer Wohn!Aktiv-Häuser für SeniorInnen In Durchführung

Zusammenhalt im Quartier

Thema Ziel Maßnahmen Status
Partizipation & soziale Projekte Wir bauen den offenen Dialog mit unseren MieterInnen aus und binden sie aktiv und transparent in Partizipationsverfahren ein Durchführung von zehn Mieterbeiratswahlen 2025 In Durchführung
Umsetzung neuer Formate für eine engere Zusammenarbeit zwischen Mieterrat und Mieterbeirat In Durchführung
Umsetzung von Schulungsangeboten für Mieterbeiräte zur Ausübung des Amts Fortlaufend
Durchführung verschiedener zielgruppengerechter Partizipationsformate, u. a. unter Anwendung der „Leitlinien für Partizipation“ Fortlaufend
Wir fördern stabile nachbarschaftliche Strukturen in unseren Beständen und darüber hinaus Weiterführung diverser sozialer Projekte und Partnerschaften in unseren Quartieren (Beispiele siehe Text) Fortlaufend
Durchführung regelmäßiger Quartiersbegehungen zur Entwicklung von Gestaltungsideen und Verbesserungsvorschlägen in den jeweiligen Quartieren Fortlaufend
Ausweitung des Programms Stadtraum!Plus durch die Stiftung Berliner Leben auf das Quartier Heerstraße/Maulbeerallee Abgeschlossen
Durchführung interner Quartierskonferenzen zur ganzheitlichen strategischen Planung von 11 ausgewählten Schwerpunktquartieren Abgeschlossen

Miteinander arbeiten

Thema Ziel Maßnahmen Status
Attraktiver Arbeitgeber & Zufriedenheit der MitarbeiterInnen Wir bauen das Angebot an Weiterbildungen für unsere MitarbeiterInnen weiter aus Umsetzung eines Talentmanagement-Programms In Durchführung
Umsetzung und Weiterentwicklung des Führungskräfteentwicklungsprogramms Fortlaufend
Durchführung von Weiterbildungsformaten im Rahmen der neuen Gewobag-internen Akademie In Durchführung
Fortführung und Ausbau des Learning-Management-Systems (SAM Unterweisungssoftware): Arbeitssicherheit, Datenschutz, Compliance, Onboarding-Themen Fortlaufend
Entwicklung eines Leitfadens „Ausbildung Generation Z“ In Durchführung
Wir fördern eine ausgewogene Geschlechterverteilung in der Gewobag Umsetzung von Maßnahmen gemäß dem Frauenförderplan, insbesondere Vereinbarkeitslösungen und Optimierung der lebensphasenbewussten Arbeitszeitgestaltung Fortlaufend
Wir bieten eine bedarfsgerechte Arbeitsumgebung sowie moderne Arbeitsmodelle Roll-out des Projektes „Arbeitsplatz der Zukunft“ für das gesamte Unternehmen bis 2024 Abgeschlossen
Wir stärken die interne Kommunikation und Vernetzung unserer MitarbeiterInnen und setzen uns für eine bewusste und nachhaltige Unternehmenskulturgestaltung ein Implementieren von bereichs- und hierarchieübergreifenden Kommunikationsformaten zur Förderung der unternehmensweiten Transparenz und Vernetzung In Durchführung
Bewusste Auseinandersetzung und Sensibilisierung in Bezug auf Themen wie Zusammenarbeits- und Führungskultur im Rahmen von Workshops und Trainings In Durchführung
Hinweis: Viele an anderer Stelle erwähnte Initiativen zahlen auf die Förderung der Unternehmenskultur ein, u. a. die Flexibilisierung der Arbeit im Rahmen von AdZ, die Förderung der Lernkultur durch Einführung der Akademie sowie die Umsetzung von Programmen wie Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
Wir entwickeln das betriebliche Gesundheitsmanagement für MitarbeiterInnen bedarfsgerecht weiter Jährliche Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Impfkampagnen für MitarbeiterInnen und Familienangehörige Fortlaufend

Umwelt- und Klimaschutz im Neubau und Bestand

Wesentliches Thema Ziel Maßnahmen Status
Energie & Klima in Neubau und Bestand Wir konzipieren eine Klimastrategie mit zukunftsorientierten Maßnahmen Umsetzung der Dekarbonisierungs-Roadmap zur Erreichung der Klimaziele In Durchführung
Implementierung einer neuen Softwarelösung zur Planung und Steuerung unserer (energetischen) Modernisierungs- und Instandhaltungs-Bedarfe und-Aktivitäten inkl. Aufbau eines softwaregestützten Treibhausgas-Controllings bis 2026 In Durchführung
Ausbau erneuerbarer Energien im Neubau und Gebäudebestand (u. a. Ausbau Wärmepumpen, Pilotierung Biomethan-Projekt) In Durchführung
Umsetzung PV-Strategie: Investitionen von 60 Mio. € in die Errichtung neuer Photovoltaikanlagen bis 2035 In Durchführung
Errichtung neuer Photovoltaikanlagen mit einer Gesamterzeugungsleistung von mindestens 1 MWp in 2025 In Durchführung
Ausbau der Installation von Wärmepumpen In Durchführung
Nachhaltige Baustoffe und Vermeidung von Schadstoffen Wir prüfen den Einsatz von nachhaltigen Baumaterialien Pilotierung von Modulbauweisen In Durchführung
Systematische Beseitigung von Asbest in unseren Beständen durch eingeführte Schadstofforganisation Fortlaufend
Einsatz polystyrolfreier Dämmstoffe, u. a. zur Fassadendämmung Fortlaufend
Biodiversität Wir fördern die biologische Vielfalt auf unseren Grünflächen Übertragung der Erkenntnisse aus dem Projekt „Städtisch Grün“ auf den restlichen Bestand In Durchführung
Städtisch Grün. Kids: Förder- und Bildungsprojekt „GemüseAckerdemie“ mit dem gemeinnützigen Verein Acker e. V. In Durchführung
Anwendung des neuen „Grünen Handbuchs“ für die Gestaltung von klimaresilienten Außenanlagen In Durchführung
Mobilität Wir bieten innovative Mobilitätslösungen für unsere MieterInnen an Umsetzung E-Ladeinfrastruktur-Strategie: Investitionen von 24 Mio. € in den Ausbau der Ladeinfrastruktur bis 2035, Errichtung von 300 neuen Ladepunkten in 2025 In Durchführung
Partizipation an internationalen Forschungs- und Förderprojekten mit Fokus auf E-Mobilität Abgeschlossen
Umsetzung eines Pilotprojektes zur Sektorkopplung Gebäude, Verkehr/Mobilität und Energie In Planung
Wir fördern die Nutzung von umweltfreundlichen Verkehrsmitteln unserer Mitarbeitenden Schaffung von Anreizen für unsere MitarbeiterInnen zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs, von Fahrrädern und Elektro- und Hybridfahrzeugen Fortlaufend

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Thema Ziel Maßnahmen Status
Sustainable Finance Wir verbreitern unsere Investorenbasis mit Fokus auf nachhaltige Investitionen Ausbau der Zusammenarbeit mit der Europäischen Investitionsbank (EIB) In Planung
Durchführung jährliches ESG-Risk-Rating durch Sustainalytics Fortlaufend
Compliance Wir entwickeln unser Compliance-Management-System weiter Weiterentwicklung und Umsetzung der internen Compliance-Richtlinie zu den Themen Korruptionsprävention (inkl. Zuwendungen, Interessenskonflikte), Hinweisgebersystem und Case-Management Abgeschlossen
Geldwäscheprävention: Ausbau der Prozesslandschaft im Hinblick auf das Geldwäschegesetz Abgeschlossen
Auditierung des Risikomanagementsystems und des Datenschutzmanagementsystems in 2024 Abgeschlossen
Re-Zertifizierung unseres internen Compliance-Management-Systems anhand der Kriterien des Instituts für Corporate Governance (ICG) in 2025 In Durchführung
Weiterentwicklung unseres Risikomanagement-Tools zu einem ganzheitlichen Governance-Tool In Durchführung
Entwicklung von risikogruppenspezifischen Compliance-Schulungen in 2025 In Durchführung
Digitalisierung & Nachhaltigkeit Wir arbeiten an der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Ideen und digitalen Lösungen für mehr Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit Erweiterung der Angebote in der Gewobag Service-App Fortlaufend
Ausrüstung unseres Bestands mit funkbasierter Messtechnik für Heiz- und Warmwasserverbräuche In Durchführung
Innovations- und Start-up-Programm:
– Durchführung eines zweiten Innovationswettbewerbs (2023) Abgeschlossen
– Durchführung eines dritten Innovationswettbewerbs (2025) In Planung